Begrippenlijst
Internal mobility is de interne doorstroom van medewerkers naar andere rollen, projecten of taken binnen dezelfde organisatie.
Interne doorstroom stagneert vaak niet door gebrek aan ambitie, maar door gebrek aan inzicht: niemand weet precies welke competenties een andere rol vraagt en hoe ver iemand daarvan af staat. Zodra elke rol een profiel met meetbare niveaus heeft, wordt dat verschil concreet.
Een medewerker ziet dan welke stap realistisch is en welke ontwikkeling daarvoor nodig is. Voor de organisatie betekent dit minder externe instroom, kortere inwerktijd en meer behoud van kennis. In ranQup koppelen groeipaden die stap direct aan concrete leeracties.
Bekijk hoe functieprofielen en competentiescores passende vervolgstappen zichtbaar maken.
Bekijk de demonstratie