Begrippenlijst
Workforce planning, of strategische personeelsplanning, is het bepalen welke competenties je organisatie de komende jaren nodig heeft — en waar het verschil met vandaag zit.
Klassieke personeelsplanning kijkt naar aantallen en functietitels. Workforce planning op basis van competenties kijkt naar wat mensen kunnen. Dat maakt de planning nauwkeuriger: je ziet welke vaardigheden schaars zijn, welke teams kwetsbaar zijn en welke ontwikkeling het meeste effect heeft.
De basis is een actueel functieprofiel per rol met vereiste competentieniveaus, en gemeten scores op dezelfde schaal. Het verschil tussen vraag en aanbod is dan geen aanname meer, maar een zichtbare gap per competentie, team en afdeling.
Vraag een demo aan en ontdek hoe je vraag en aanbod van competenties naast elkaar zet.
Demo aanvragen